1 Seminar zum Thema "Organisationsentwicklung":

Sie sind auf das Seminar Organisationsentwicklung aufmerksam geworden und wollen nun erst einmal erfahren, was genau sich dahinter verbirgt? Zu den angebotenen Schulungen in diesem Bereich zählen beispielsweise Competitive Intelligence, Business Development 2.0 und Geschäftsprozessoptimierung. Die Seminare sind für Geschäftsführer, das Management und weitere Führungskräfte aus diesem Bereich gedacht. Was bedeutet nun aber eigentlich Organisationsentwicklung? Sie ist auch unter Organization development bekannt. Im Prinzip ist diese Entwicklung ein organisationstheoretisches Konzept. Der geplante Wandel auf sozialer Ebene sollte mit diesem Konzept umgesetzt werden. Meistens ist es so, dass gruppendynamische Prozesse verwendet werden, die sich ganz speziell auf die Organisationskultur spezialisiert haben. Dadurch sollen dann Veränderungen ganz gezielt herbeigeführt werden. Oft ist es nötig, Veränderungen von Verhalten und Einstellung herbeizuführen. Das alles ist gar nicht so einfach. Doch wenn Sie am Seminar Organisationsentwicklung teilnehmen, erhalten Sie alle wichtigen Informationen, um die Organisation weiter zu entwickeln und zu verbessern. Die Organisationsentwicklung hat die Aufgabe, Verhalten, Beziehungen und Einstellungen von Leuten gegenüber anderen Leuten zu untersuchen und zu behandeln. Es ist auch so, dass sie auf den Methoden und Erkenntnissen der Verhaltenswissenschaften beruht. Generell erfordert die prozessorientierte Entwicklung eine Moderation. Von daher werden fähige Leute nötig, die sich der Aufgabe gewachsen fühlen. Aber warum sollen sich eigentlich Organisationen verändern und entwickeln? Ist es nicht alles gut so, wie es aktuell ist? Das sind Fragen, die immer wieder auftauchen. Generell ist es so, dass Firmen und Organisationen nie in der Entwicklung stehenbleiben sollten. Arbeitsabläufe müssen optimiert werden, um keine Informationsverluste hinnehmen zu müssen. Auch ist es manchmal wichtig, die Machtstrukturen im Team zu verändern. Durch eine gezielte Neuausrichtung kann so Einiges bewirkt werden. Während der Seminare erhalten Sie viele Antworten auf all Ihre Fragen. Die Trainer sind vom Fach und haben sich auf den Bereich spezialisiert. Eine Veränderung der Situation kann auch nötig sein, um die Arbeitswelt zu humanisieren. Ebenfalls ist es wichtig, besonders flexibel zu sein. Mit der Veränderungsbereitschaft und der Fähigkeiten neue Innovationen zu schaffen, haben Sie einen guten Grundstein gesetzt. Ein Organisationsentwicklungsprozess geschieht natürlich nicht von heute auf morgen. Es sind mehrere Phasen notwendig. Alle Phasen haben etwas ganz Spezielles an sich und müssen nacheinander bewältigt werden. Zunächst muss erkannt werden, dass eine Veränderung zwingend notwendig ist. Wenn das dann geschafft wurde, kommt es zu der eigentlichen Veränderungsphase. Sind die Veränderungen durchgeführt, dann ist es meist unerlässlich, diese zu festigen. Erfahren Sie im Seminar, welche Ansatzpunkte es gibt, wie Anreize für Veränderungen geschaffen werden und welche Kontrollmöglichkeiten gegeben sind. Natürlich müssen auch die Konsequenzen näher beleuchtet werden. Diese können beispielsweise Beförderungen oder Entlassungen sein. Es ist alles möglich.